http://miot.name/ ru Работаем в условиях кризиса! - Миот - статьи о работе, новых профессиях и нестандартных способах заработка. DataLife Engine http://miot.name/558-komu-krizis-mat-rodna.html http://miot.name/558-komu-krizis-mat-rodna.html 1. Корректный коллектор
2. Специалист по M & A
3. Андеррайтер
4. Кризис-менеджер

...]]> Dragon20 Thu, 26 Feb 2009 22:00:10 +0300 http://miot.name/557-krizis-dlja-rabotodatelja-ne-opravdanie.html http://miot.name/557-krizis-dlja-rabotodatelja-ne-opravdanie.html
Конечно, из-за последних событий руководителям фирм тяжело добиться ее стабильности, но им стоит помнить, что задержка оплаты труда нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и статьей 21 Трудового кодекса...]]> Dragon20 Thu, 26 Feb 2009 21:45:13 +0300 http://miot.name/555-kak-rabotat-v-uslovijakh-krizisa.html http://miot.name/555-kak-rabotat-v-uslovijakh-krizisa.html
Радуйтесь, если к тому моменту, как разразился кризис, вы занимали хорошее место в надежной компании. Прямо скажем, так повезло далеко не всем. Однако и вам не стоит расслабляться. Внимательно изучайте процессы, которые происходят на вашем предприятии, - и делайте выводы. Что изменилось в отношении к сотрудникам со стороны начальства? Как теперь распределяются премии? Идет ли набор новых специалистов и на какие должности? Каковы перспективы у предприятия в целом?

...]]> Dragon20 Thu, 26 Feb 2009 21:39:11 +0300 http://miot.name/551-antikrizisnye-sovety-rabotnikam-i-rabotodateljam.html http://miot.name/551-antikrizisnye-sovety-rabotnikam-i-rabotodateljam.html
Работникам:
- Чтобы заставить компанию платить вам «белую» зарплату в полном объеме, при приеме на работу необходимо потребовать подписания письменного трудового договора, который четко зафиксирует все ваши договоренности с работодателем. Размер заработной платы – в том числе. А устные договоренности и обещания ненадежны.]]> Attel Sat, 07 Feb 2009 22:05:52 +0300 http://miot.name/538-kak-ne-sleduet-iskat-rabotu-vo-vremja-krizisa.html http://miot.name/538-kak-ne-sleduet-iskat-rabotu-vo-vremja-krizisa.html
По мнению экспертов, массовые сокращения в первую очередь коснутся лидеров рынка. Причина проста: именно они, агрессивно развиваясь, неоправданно раздули свои штаты.

...]]> Attel Tue, 27 Jan 2009 16:44:44 +0300 http://miot.name/537-krizis-jeto-ne-tolko-problemy-no-i-zamechatelnye.html http://miot.name/537-krizis-jeto-ne-tolko-problemy-no-i-zamechatelnye.html
...]]> Attel Tue, 27 Jan 2009 16:42:07 +0300 http://miot.name/536-7-variantov-povedenija-dlja-tekh-kogo-sokratili.html http://miot.name/536-7-variantov-povedenija-dlja-tekh-kogo-sokratili.html Претендовать на несколько должностей
По мнению экспертов, сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями. Например, человек в одном резюме претендует на позицию «руководитель департамента» и ставит одну сумму, а в другом — на позицию «специалист департамента» с уже другой цифрой.

Люди не знают, как работодатели будут реагировать на высокие запросы, поэтому разница в зарплатных ожиданиях в разных резюме одного и того же специалиста часто составляет 15 000 рублей и более. Такое происходило и раньше, но именно сейчас эта тенденция стала выражена очень сильно.

...]]> Attel Tue, 27 Jan 2009 16:37:10 +0300 http://miot.name/452-kak-uderzhatsja-na-rabote-vo-vremja-krizisa.html http://miot.name/452-kak-uderzhatsja-na-rabote-vo-vremja-krizisa.html Что делать?
Что же делать, если вы не из тех, кто во время кризиса ищет новую работу? Как удержаться на рабочем месте, если идут повальные сокращения? Психологические и практические советы дают рекрутеры и менеджеры по персоналу.


Проявляйте больше инициативы
Самого эффективного и незаменимого сотрудника увольняют в последнюю очередь. Поэтому если сейчас вы не относитесь к такой категории работников, то постарайтесь им стать. «Если вы приносите реальную пользу компании, то будет полезно ненавязчиво напомнить о своих результатах, — советует Алексей Романовский, директор департамента персонала компании ABBYY. — Постарайтесь сосредоточиться на коротких, но эффективных проектах, которые на виду у руководства и дают быструю отдачу. Длинные и вялотекущие проекты лучше отложить на второй план».]]> Admin Tue, 13 Jan 2009 18:26:04 +0300 http://miot.name/451-kak-najjti-rabotu-vo-vremja-krizisa.html http://miot.name/451-kak-najjti-rabotu-vo-vremja-krizisa.html
Эксперты уверены: новые знания и навыки нужно записывать себе в актив, и ничего страшного в переменах места работы нет. Тем более, что в Европе и Соединенных Штатах давно советуют: менять специальность нужно раз в пять лет...]]> Admin Tue, 13 Jan 2009 18:06:14 +0300